Recrutadora da Amazon revela o erro nº1 em currículos: veja qual é

Encontrar uma boa vaga de emprego está cada vez mais desafiador. O mercado muda rápido, a concorrência é grande e, com isso, o currículo se torna uma peça essencial. Ele é, muitas vezes, o primeiro contato que a empresa tem com você. Por isso, precisa causar uma boa impressão logo de cara. Mas, mesmo sendo tão importante, muita gente comete o mesmo erro — e nem percebe.

Segundo Lindsay Mustain, ex-recrutadora da Amazon e atual CEO da Talent Paradigm, o problema mais comum nos currículos é a forma como as pessoas falam de si mesmas. Em vez de mostrar o que realmente fizeram, muitas usam frases genéricas e vazias, parecendo aquelas respostas ensaiadas de concursos de beleza.

Frases como “Sou uma pessoa dedicada e apaixonada pelo que faço” não dizem muita coisa. Os recrutadores querem ver resultados. Querem saber o que você conquistou, como contribuiu para empresas anteriores e, principalmente, como pode ajudar no novo cargo. Mostrar isso com números e exemplos claros faz toda a diferença.

Então, caso esteja pensando em atualizar seu currículo, veja algumas dicas práticas para torná-lo mais forte e atrativo sem complicações.

1. Use palavras certas para aparecer

Hoje, muitas empresas usam sistemas automáticos para filtrar currículos. Esses programas, chamados de ATS (Applicant Tracking Systems), procuram por palavras-chave que combinem com a vaga. Se o seu currículo não tiver essas palavras, ele pode nem chegar até o recrutador.

Por isso, leia com atenção a descrição da vaga e use termos parecidos no seu currículo. Se o anúncio pede alguém com “habilidade em gestão de projetos”, por exemplo, inclua isso — se for verdade. Isso ajuda o sistema a entender que você tem o que a empresa procura.

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2. Mostre resultados, não só tarefas

Não adianta apenas escrever o que você fazia no seu antigo emprego. O que mais chama atenção são os resultados. Em vez de dizer “Responsável pelas vendas”, prefira algo como: “Aumentei as vendas em 20% em seis meses”.

Se você liderou projetos, treinou equipes ou ajudou a reduzir custos, coloque isso. Use números sempre que possível. Isso mostra que seu trabalho gerou impacto real.

3. Dê valor às habilidades humanas

Mesmo com tanta tecnologia, as habilidades humanas, também chamadas de soft skills, continuam sendo muito importantes. Saber ouvir, se adaptar, trabalhar em equipe e resolver conflitos são qualidades valorizadas por qualquer empresa.

Você pode citar situações em que usou essas habilidades. Por exemplo: “Ajudei a resolver um conflito entre colegas, o que melhorou o ambiente e aumentou a produtividade da equipe”.

4. Mostre que você está sempre aprendendo

Hoje, quem para de aprender fica para trás. As empresas procuram pessoas que se atualizam e buscam conhecimento por conta própria. Se você fez cursos, especializações ou aprendeu algo novo por conta própria, inclua isso no currículo.

Habilidades digitais também estão em alta. Saber usar ferramentas online, entender de análise de dados, automação ou até mesmo programação pode abrir muitas portas, mesmo para cargos que não são da área de tecnologia.

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5. Clareza é essencial

Seu currículo precisa ser fácil de ler. Evite textos longos ou cheios de detalhes desnecessários. Use tópicos curtos, comece com o mais importante e mantenha uma estrutura simples.

Evite exageros e termos complicados. A ideia é que qualquer pessoa consiga entender quem você é e o que você sabe fazer.

6. Verifique suas informações

Parece básico, mas muita gente esquece: revise tudo. Verifique se os dados de contato estão atualizados. Use um e-mail profissional (evite apelidos) e coloque um número de telefone — se possível, com WhatsApp. Isso facilita a comunicação com os recrutadores.

E, claro, nunca minta. Informações falsas podem até te ajudar a passar da primeira fase, mas mais cedo ou mais tarde a verdade aparece.

7. Mostre quem você é

Por fim, lembre-se: um bom currículo vai além das habilidades técnicas. Ele também deve mostrar sua personalidade, seus valores e o que você acredita. Essa é a sua marca pessoal.

Você pode fazer isso de forma simples, explicando o que te move, o que busca em um trabalho e como pode contribuir com a empresa. Mostrar isso de forma honesta cria conexão e aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista.