3 erros em entrevistas que você deve evitar, segundo recrutador do Google

Participar de uma entrevista de emprego pode ser uma experiência desafiadora. Não importa se você já passou por isso muitas vezes ou se está tentando sua primeira vaga.

A verdade é que, em alguns minutos, você precisa mostrar quem é, o que sabe e por que merece a oportunidade. E nesse momento, algumas frases ou atitudes podem colocar tudo a perder, mesmo que sua experiência seja excelente.

Muita gente acaba repetindo respostas prontas, esperando parecer profissional ou confiante. Mas, segundo Nolan Church, ex-recrutador do Google e atual CEO da FairComp, isso pode ter o efeito oposto. Em uma entrevista concedida à CNBC, ele apontou os principais erros que ainda são muito comuns e que deixam uma má impressão logo de cara.

Portanto, caso esteja buscando uma vaga ou conheça alguém nessa fase, veja quais são os deslizes que devem ser evitados e como se preparar melhor para esse momento decisivo.

Erros que você deveria evitar nas entrevistas de emprego, de acordo com recrutador do Google

1. Dizer que “trabalha demais” ou que é “muito perfeccionista”

Essa resposta já foi considerada esperta há alguns anos. Hoje, ela virou um clichê. Quando um candidato diz que seu defeito é ser perfeccionista ou se esforçar demais, o que o recrutador ouve é: “Não sei como responder a essa pergunta”.

Além disso, soa como uma tentativa de transformar uma qualidade em fraqueza, o que soa artificial. Os entrevistadores procuram pessoas autênticas, com autoconhecimento. Todos temos algo a melhorar, e fingir que isso não existe só mostra falta de preparo ou insegurança.

O melhor caminho é reconhecer uma falha real que já tenha enfrentado e, mais importante, mostrar como lidou com isso. Por exemplo: “Já tive dificuldade em delegar tarefas no passado, mas aprendi que confiar no time é essencial para o sucesso coletivo.” Isso mostra aprendizado, humildade e maturidade profissional.

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2. Colocar a culpa nos outros

Durante a entrevista, é comum surgirem perguntas sobre desafios anteriores, conflitos ou até situações difíceis com colegas e líderes. Um erro grave é colocar toda a culpa no outro.

Reclamar do chefe, apontar falhas dos colegas ou dizer que o ambiente era tóxico sem explicar o seu papel nisso pode pegar mal. O recrutador quer saber como você reage a situações difíceis e o quanto é capaz de assumir a própria parte nos problemas.

Claro, nem todo ambiente de trabalho é justo. Mas é possível relatar uma experiência difícil com equilíbrio, mostrando que você aprendeu com ela e buscou crescer.

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3. Não apresentar soluções

É cada vez mais comum que recrutadores proponham situações hipotéticas durante a entrevista. Eles querem ver como você pensa, resolve problemas e se posiciona.

Dizer apenas “não sei” mostra desinteresse ou falta de iniciativa. Mesmo que você não tenha a resposta exata, é melhor mostrar que está disposto a pensar e tentar. Frases como “Eu avaliaria a situação e começaria por…” ou “Ainda não vivi isso, mas acredito que uma boa saída seria…” já revelam uma postura mais proativa.

A intenção não é ter a resposta perfeita, mas sim mostrar raciocínio, empatia e disposição para aprender.

Outras dicas que fazem a diferença

Além de evitar os erros acima, há atitudes simples que ajudam a causar uma boa impressão:

• Pesquise sobre a empresa. Saber o que ela faz e quais são seus valores mostra interesse.
• Cuide da comunicação. Seja claro, direto e evite exageros. Falar demais pode atrapalhar tanto quanto falar pouco.
• Seja honesto. Não invente experiências. Recrutadores experientes percebem quando algo não bate.
• Demonstre entusiasmo, não desespero. Mostrar que quer a vaga é bom. Mas cuidado para não parecer inseguro ou dependente da aprovação.

Um processo que diz muito sobre você

Aqui no Mundo Igual, gostamos de explorar temas que tocam a vida real. E entrevistas de emprego são momentos que dizem muito sobre a forma como lidamos com expectativas, pressão e mudanças.

Evitar frases prontas, reconhecer falhas com honestidade e mostrar abertura para aprender são atitudes que valem mais do que um currículo impecável. Empresas procuram pessoas reais, que saibam colaborar, crescer e lidar com desafios de forma equilibrada.

E, se você já cometeu algum desses erros, não se preocupe. O importante é perceber, ajustar e se preparar melhor para a próxima oportunidade. E, claro, se manter fiel a quem você é.

Boa sorte e boa conversa.